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索引:LQlqlq-B0101-2018-0010 发布日期:2018-07-31
公开形式:主动公开 责任部门:街道
公开时限:长期公开
内容描述:
关于优化街道人才工作运行机制的通知


 

各村、社,有关单位:

为进一步提升街道人才工作水平,增强人才工作合力和域竞争力,加速实现人才强街战略。结合实际,现通知如下。

一、主要目标

以《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发20169号)为指导,认真落实、、委有关人才工作要求,聚焦街道人才工作末梢体制机制建设,着眼人才工作领导小组、人才专员、规上企业首席人才官的工作对接和作用发挥,形成一套体系严谨、架构清晰、权责分明、运行顺畅的基层人才工作机制。

二、组织架构

1.成立街道人才工作领导小组。由街道党工委书记陈旭初担任组长,街道党工委副书记、主任王秋华担任第一副组长,街道党工委委员、分管工业副主任林亨定担任副组长,街道组织委员李海君兼任副组长。全面负责辖人才工作,重点履行《街道人才工作领导小组职责十条》(附件1)。

2.明确人才专员。街道分管工业副主任林亨定、人才专职组织员陈光申和工办主要负责人陈静为街道人才专员负责辖人才工作日常具体开展,重点履行好《街道人才专员职责十条》(附件2)。

3.设立规上企业首席人才官(下简称首席人才官)。由规上企业分管人力资源副总裁、人力资源总监(主管)担任。负责企业主体与党委政府人才工作的联络对接和贯彻实施,重点履行好《规上企业首席人才官职责十条》(附件3)。

辖人才工作一般由人才工作领导小组决策部署,人才专员具体落实,首席人才官主动承接和配合开展。

三、运行机制

1.建立片包干机制。按照人才专员数量,合理划分辖规上企业,由人才专员联系包干片首席人才官,全面协调、指导包干片人才工作的开展落实。

2.实施结对联系机制。由人才领导小组成员结对联系重点规上企业、重大潜力企业及高新技术企业主要负责人,采取走访、座谈、慰问等形式,培树企业人才意识,争取企业主要负责人对人才专员和首席人才官各项工作的大力支持。

3.实行例会互补机制。每季度召开一次街道人才工作领导小组工作例会,人才专员每月牵头召开一次片首席人才官工作例会。探索街道人才工作领导小组季例会、片首席人才官人才工作月例会联动互补运行机制,明确常规事项由月例会商议决定,重大事项和涉及街道党工委办事处权责事项由季例会决议

4.建立督查通报制度。采取定向与定期相结合的方式,由组长牵头带队,邀请委人才工作领导小组相关成员单位组建督导组,开展重点指标攻坚、重大活动开展、重要政策落实等业务指导,协调解决街道企业两级人才信息绿色通道反馈的焦点问题,同步对未如期完成的上级任务目标、人才重点项目等情况开展定向督查,对人才工作领导小组成员、人才专员、规上企业执行落实上级任务目标、领导小组会议的意见和决定、责任清单推进情况进行定期督查。原则上每季度定期对督查结果进行通报,相关督查结果作为年终评议依据。

5.实行分级处置上报机制。对首席人才官上报、人才专员收集的才企诉求实行分级分类解决,一般诉求由人才专员协调解决,协调解决不了的,交由人才工作领导小组解决。需重点协调解决的上报至委人才办统筹协调解决  

6.实行年终述职机制。采取“口头+书面”,“述职+评议”的形式,对领导小组组员代表、人才专员代表和首席人才官代表进行口头履单述职,其余组员、人才专员、首席人才官书面述职,通过一把手打分、人才专员及首席人才官三方互评、人才代表赋分的评议形式,结合日常表现情况,形成述评结果。人才专员述评结果作为单位人才工作考核和个人荣誉评定等重要依据。首席人才官述评结果作为积分制考核的重要依据,与个人公费培训深造机会获取、荣誉评定、子女就学安排、人才公寓享用等待遇,以及所在企业的荣誉评定、街道优惠政策获取等方面挂钩。

 

中共街道工作

街道办事处

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