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索引:LQ002-B0102-2008-0002 发布日期:2008-01-21
公开形式:主动公开 责任部门:发改局
公开时限:长期公开
内容描述:领导姓名、职务、简历、工作分工等。
关于明确发展和改革局纪检组成员的通知
 姓名:
 性别:
 出生年月:
 办公电话:
 电子邮件:
 职务:
 工作分工:
 个人简历:
 

 

 

发展和改革局文件

 

 

 

 


路发改〔2008〕1号

 

 


关于进一步加强局政务信息完善

考核评优办法的通知

 

各科室、局直属事业单位:

为进一步加强我局政务信息,扩大我局在各级各类刊物上的工作宣传力度,结合我局信息工作实际,在原发展和计划局《关于印发发展计划局政务信息工作考核评优办法的通知》(路计〔2004〕21号)文件基础上,现调整如下:

一、考核对象

各科室、局直属事业单位

二、考核范围

本局和级各部门简报、门户网站录用的信息和调研文章,委、政府刊发的《政务要讯》、《信息普刊》、《论坛》,专报、转报信息、中国门户网站、新闻媒体等采用的信息和调研文章,、发改系统、物价系统的简报、门户网站、新闻媒体以及转报国办、府办、府办录用的信息和调研文章。

三、考核评优类别

(一)信息工作先进科室;

(二)信息工作先进个人。

四、考核评优办法和标准

(一)各科室、局直属事业单位

采用“计分考核、以分评级”的办法,根据全年积分高低,评出优良、良好、合格、不合格等四档,具体计分办法如下:

1、本局和级各部门简报录用的信息每条记10分,调研性文章每稿记20分;委办、府办以及级部门录用的信息每条记20分,调研性文章记40分;委办、府办简报、级各部门录用的信息每条记30分,调研性文章记60分;政府、国家级各部门录用的信息每条记50分,调研性文章记100份,经济形势、场动态分析等稿件按调研性文章记分的80%计。

2、上述分数逐项累加,每季在局学习会上通报一次,年末按总记分考核。

3、每个科室确定1名信息员,每季至少有2条以上信息被本局简报或级以上部门录用,全年考核录用总记分数80分为基本分,80分以下的为不合格, 80分以上的为合格,120分以上的为良好、160分以上的为优秀,对于不合格科室要予以通报批评。

(二)信息工作先进个人

工作责任心强、有一定的写作能力及信息敏感性,上报信息积极主动,及时准确,且全年个人积分居全局前列。

(三)实行紧急重大信息报送一票否决制

凡出现紧急重大信息瞒报、漏报、迟报和错报现象的科室和个人,一律取消当年信息工作评先资格。

五、奖励措施

奖励设个人奖和科室单位奖两种。个人奖按每分5元计奖,鼓励一稿多投,实行多用多奖,个人信息奖金每季兑现一次。对获得良好以上的科室、局直属事业单位,除通报表扬外,给予一定的物质奖励。

六、本通知自2008年1月起执行。

 

 

 

                   二OO八年一月二十一日

 

 

 

 

主题词:信息考核  办法  通知

  抄送:发改委,委办、府办。

  发展和改革局办公室    2008年1月21日印发

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